试用期没过被辞退没有赔偿。试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。不适合工作的，只有不符合录用条件的，才能辞退。不符合录用条件的，由公司承担举证责任：

1、公司方有证据证明其已明确告知录用条件；

2、公司根据录用条件对进行考核，考核结果是不符合录用条件；

3、通知考核结果，并通知解除劳动合同。

试用期没过被辞退有赔偿吗

一、试用期没过被辞退有赔偿吗

1、试用期没过被辞退有没有赔偿，需视情况而定：

（1）试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

（2）如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。