根据提供的素材，我们可以得知劳动合同的签署条件包括：劳动合同的双方为特定的用人单位和劳动者，且双方均需具备签署合同的主体资格；国营企业招聘员工时，需在国家下达的劳动用工计划指标内，并前往当地劳动部门办理录用手续；除此之外，还有其他规定。因此，我们可以总结出劳动合同签署的条件。

劳动合同的签署条件包括：劳动合同的双方为特定的用人单位和劳动者，且双方均需具备签署合同的主体资格；国营企业招聘员工时，需在国家下达的劳动用工计划指标内，并前往当地劳动部门办理录用手续；除此之外，还有其他规定。

成 立 劳 动 合 同 需 要 满 足 哪 些 条 件 ？

根据《劳动合同法》的相关规定，职工跟单位签订劳动合同需要满足以下条件：1、劳动者属于年满十六周岁，法律另有规定的除外；2、劳动合同是当事人真实合法的意思表示；3、劳动合同不违反公序良俗。而要使民事法律行为有效，行为人需要具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

另外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

而要续签劳动合同，则需要满足以下条件：双方协商一致续订劳动合同；期满，存在用人单位不得的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的签署需满足双方为特定的用人单位和劳动者，且双方均需具备签署合同的主体资格。国营企业招聘员工时需按照国家下达的劳动用工计划指标内办理录用手续，并前往当地劳动部门办理。根据《劳动合同法》的相关规定，职工跟单位签订劳动合同需满足年满十六周岁，劳动合同是当事人真实合法的意思表示，且不违反公序良俗。而要使民事法律行为有效，行为人需具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。另外，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。而要续签劳动合同，则需满足双方协商一致续订劳动合同，期满且存在用人单位不得的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。