未为其买社保应该赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司不帮哪些员工买社保是合法的呢

（一）聘请退休人员

有些公司是返聘退休人员，那么跟退休人员签订的合同就不是劳动合同，属于劳务合同。

（二）签订实习合同

大学生都需要出去实习的，学生这个时候还是“属于”学校的，用人单位也只能跟他签订《劳务合同》或者是实习协议。那么给实习生签订的劳动合同，属于劳务合同或者是实习协议，不需要为学生缴纳社会保险的。

（三）承担商的派遣人员

在工程项目当中，会有总包和分包的关系。总包方为了项目的监督会派出几名管理人员，像技术总监、工程总监、项目经理等，这些人虽然工资还是分包方承担，但分包方是并不承担他们的社保。

（四）非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间发展副业。那么兼职人员已经是有自己的工作，已经和用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，那么社保就有工作单位帮忙交，和兼职公司没有关系，所以不需要缴纳社保。

（五）协保人员

协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指的是跟所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议下岗职工。协保人员也只能签订《劳务合同》。

（六）聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位派遣劳动者，属于派遣单位派遣公司的员工，那么跟用人单位签订的也只是劳务派遣协议，跟劳务派遣公司才签订这个《劳动合同》，五险一金也是劳动派遣公司缴纳的，那么用人单位自然不用为由派遣公司派遣来的派遣员工缴纳社保！

（七）非全日制用工

非全日制用工是以小时计酬为主的，劳动者需要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业是不需要为非全日制用工的劳动者参加社保。

（八）非全日制用工

非全日制用工是以小时计酬为主的，劳动者需要在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。企业是不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，只需要为员工缴纳工伤保险。

公司为员工买社保不仅是国家规定的法定义务，保障了员工的权益，对公司同样有好处。树立良好的企业形象，避免高素质人才的流失，增强了企业自身的竞争力。与其在法律边缘徘徊，不如主动承担责任，双赢局面何乐而不为呢！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。