金先生主管一家公司的技术部门，从事产品开发，与该公司签订了五年的劳动合同。在工作中，金先生与主管部门的多名技术人员一起开发了新产品，并取得了一定的成果。为确保新产品的顺利开发，公司要求与金先生及其他员工签订保密协议。协议规定，参与产品研发的员工应对产品研发过程和结果保密。因任何原因离开公司的，一年内不得在与公司有竞争性业务的单位工作，否则将赔偿公司的经济损失；作为补偿，公司将对金先生和其他员工的合规行为给予经济补偿。金先生和他的部门员工对协议的内容没有异议，因此双方签署了保密协议

不久，金先生的劳动合同期限即将到期。为了加强产品开发，公司计划寻找更合适的技术人员担任技术部门负责人。因此，公司通知金先生，劳动合同到期后将不再续签。靳先生接到公司通知后，要求公司考虑过去的情况，让他留下来。不过，该公司表示，有合适的人选，希望金先生能理解。因此，金先生只能在合同到期后如期办理相关的离职手续。在结算工资时，金先生要求公司给予竞业禁止补偿，公司表示将根据未来情况确定

合同终止后，金先生离开了公司。考虑到他与原公司达成了“一年内不得在与公司有竞争性业务的单位工作”的协议，半年后，金先生没有找到令人满意的工作。为了谋生，金先生再次要求原公司支付经济补偿金。此时，该公司表示：由于公司未向金先生支付经济补偿，金先生不必遵守竞业禁止协议，可以找到合适的工作。金先生认为，公司应告知在合同终止时不必遵守协议，现在告知公司应赔偿其过去六个月的经济损失。如果进一步谈判失败，金先生立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原公司赔偿过去六个月的经济损失

双方原因：

金先生认为自己与公司之间存在竞业限制协议。他无法找到一份满意的工作，因为他遵守了协议，并遭受了一定的经济损失。因此，本公司应根据本协议支付赔偿或赔偿经济损失

本公司认为，虽然本公司已与金先生签订了竞业限制协议，但双方之间的合同在合同终止后尚未正式履行。本公司从未向金先生支付经济补偿或要求金先生遵守竞业禁止协议。因此金先生找不到工作所造成的经济损失不应由公司承担

评论与分析：

本案争议的焦点是：如何处理企业与职工根据《竞业禁止协议》约定的经济补偿支付争议

根据《上海市劳动合同条例》第16条，劳动关系各方可以签订竞业禁止协议。劳动者与用人单位的劳动关系结束后，根据协议，劳动者在一定期限内不得自营或者为他人经营与原单位相竞争的业务。当然，竞业限制协议的关键内容应是关于工人经济补偿金额和支付方式的协议

如果双方依法签署竞业限制协议，在什么情况下一方可以解除或不履行本协议？“上海市劳动和社会保障局关于执行《上海市劳动合同条例（二）》若干问题的通知规定：“如果由于雇主的原因，雇主未能按照本协议约定支付经济补偿，且雇员仍未能应雇员的要求支付，雇员可终止竞业限制协议”。根据上述规定，如果雇主未能按照协议约定支付经济补偿金，且仍未能按要求支付，则工人可终止竞业限制协议。同样，上述条例还规定，“在竞业禁止协议生效之前或履行期间，如果雇主放弃对雇员的竞业禁止要求，应提前一个月通知雇员”。根据上述规定，雇主可免除雇员遵守竞业限制协议的要求，即双方不再履行竞业限制协议，但应提前一个月通知雇员。以上是相关规定，如果双方在竞业限制协议终止前对经济补偿的支付有争议，双方可以解除竞业限制协议，根据《上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）的规定，可分为两种情况：

一是，如果双方在竞业限制协议中约定竞业限制的期限、经济补偿的标准和支付方式，双方之间的争议应按照双方约定的标准和方式，按照“遵守协议”的规定进行处理。第二，如果双方在竞业禁止协议中未就经济补偿的标准和支付方式达成一致，规定：“如果竞业禁止协议中没有约定经济补偿的标准和支付方式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方发生争议的，可以按照劳动争议解决程序解决。如果用人单位要求劳动者支付经济补偿为继续履行竞业限制协议，如果雇主在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应按照劳动争议解决机构确认的标准和双方商定的标准，按照劳动争议解决机构确定的标准支付已履行的部分经济补偿。“

上述规定表明，如果双方未就经济补偿的标准和支付方式达成一致，但存在争议，则应通过劳动争议解决程序解决，劳动争议解决机构应根据用人单位的意图进行处理：如果er要求员工继续履行竞业限制协议，应遵守相关标准和竞业限制，仅限于一次性支付经济补偿；如果雇主放弃要求雇员继续履行竞业限制协议，应按照相关标准支付雇员已履行部分的经济补偿。在上述规定中,，需要注意的是，如果经济补偿限制纠纷涉及到解除竞业限制，劳动争议解决机构一般参照劳动者在就业期间工资收入的适当比例确定竞业限制的经济补偿标准竞争协议，起重部分按前款起重条款办理。

在这种情况下，金先生与一家公司签署了一份竞业限制协议，以保守商业秘密，双方应根据该协议履行该协议；如果公司放弃要求金先生遵守竞业限制协议，应提前一个月通知金贤：在公司通知金先生不再履行竞业限制协议之前，金先生可以要求公司支付经济补偿；当然，金先生也可以在要求经济补偿而公司仍不付款时终止竞业限制协议；cash先生不建议终止竞业禁止协议，但要求一家公司支付经济补偿，然后，劳资纠纷谈判处理机构可以裁定，在遵守竞业禁止协议的六个月期间，公司已按照规定向金先生支付了经济补偿，因此，基于公司在金先生再次要求支付经济补偿时“无需遵守竞业禁止协议”的事实，劳动争议解决机构也可以裁定公司应承担以下责任：