按照理解，劳动者达到法定退休年龄，已丧失劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格。因此是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定，都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险：1．劳动关系的界定；2．是解除或终止用工关系时，是否需要支付经济补偿；3．是否发生意外，是否构成工伤。

退休人员年金有什么福利

职业年金，是机关事业单位的一种补充养老保险，是根据国办发（2015）18号文件，即《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》精神建立的。职业年金需要用人单位和单位职工共同承担，单位缴费比例为8％，职工个人缴费比例为4％，缴费基数和缴纳其他社会保险的基数一致。职业年金采用个人账户的方式进行管理，其基金收入包括单位缴费、个人缴费、职业年金投资运营收入、国家规定的其他收入。其中个人缴费部分采用实账管理，单位缴费部分采用记账管理，按照规定的记账利率计算利息，待工作人员办理退休时，由财政拨付资金记实，对非财政拨款单位，单位缴费实行实账记实。