一、聘用退休返聘人员应如何规避风险
在聘用退休返聘人员时,公司需要特别注意规避潜在的风险。
1.由于退休人员年龄较大,他们突发疾病和在工作中受伤的几率相对较高。因此,公司应制定明确的返聘协议,并在协议中明确约定事故发生后的处理方式,以避免按照工伤流程进行赔付。
2.为了确保员工的权益,公司应为返聘员工购买商业保险,以应对可能发生的意外情况。
二、返聘风险及防范措施
1.除了上述风险外,公司在返聘过程中还可能面临稳定老员工的问题。为了稳定一批老员工,特别是退休的老员工,公司需要在事先与各自沟通的情况下,稳妥地请退休的老员工留下。
2.通过相关的协议,具体规范各自的行为,包括就业协议期限、用工性质和形式、双方权利和义务等。这样可以在保障双方权益的同时,确保公司的稳定运营。
三、返聘协议的权利义务
在返聘协议中,公司应明确约定双方的权利和义务。
1.对于公司而言,其有权检查和考核返聘员工的工作任务完成情况,按照有关规定决定其劳动报酬的分配形式,并对其进行奖惩。
2.公司还有权根据工作需要变更返聘员工的工作岗位,并按时支付其劳动报酬。
3.对于返聘员工而言,他们享有领取劳动报酬、休息和休假、劳动保护等权利,同时也有义务服从公司的管理,尽职尽责地完成工作任务,并遵守公司的各项规章制度及劳动法律。
4.由于返聘员工无法参加社会保险,公司应为其办理人身伤害意外保险,以保障其权益。
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