一、返聘是什么意思

1．返聘指的是退休人员与用人单位建立的一种新的劳动关系，不同于传统的劳动合同。

2．根据《中华人民共和国劳动法》第28条的规定，退休人员不属于劳动部门的管理范围，因此无法与用人单位签订正式的劳动合同。

3．如果退休人员与用人单位之间发生争议，只要这些争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，劳动争议仲裁委员会就应当对其进行处理。

4．这种再聘用关系实质上是劳务关系，因此在具体的权益保障上会有所不同。

二、退休返聘人员适用什么规定

1．退休返聘人员的权利与义务是按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》来确定的。

2．用人单位在聘用已享受养老保险待遇的退休人员时，应与其签订书面协议，明确工作内容、报酬等。

3．如果发生用工争议，人民法院应当按照劳务关系处理。

4．劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函也提出了对退休人员再聘用的相关处理原则，包括聘用协议的签订、解除及争议处理等。

三、双方权利义务

1．返聘人员与用人单位的权利和义务主要体现在双方自行协商的聘用协议上。

2．其中包括工作内容、报酬、医疗、劳动保护等。至于社保、住房公积金的补贴问题，则取决于企业的具体情况和协议内容。

3．对于因工作发生职业伤害的退休专业技术人员，聘用单位需参照工伤保险标准进行处理，如有争议，可通过民事诉讼解决。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。