如果雇员违反雇主的规章制度，雇主可以根据《劳动合同法》第39条的规定终止合同，而不支付赔偿金，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条

（6）正在依法追究刑事责任