是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。

一、试用期被辞退的赔偿标准

试用期过了被辞退也不是都有补偿，只有属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿，补偿标准如下：

一、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

二、员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果属于违法辞退的，则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。

二、签的劳务合同被辞退了会有补偿吗

签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：

1、如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；

2、在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍。

员工被辞退的原因如下：

1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位；

2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件；

3、公司业务调整辞退；

4、员工因违法受到国家执法部门处理。

三、入职未满一年辞退要赔偿多少

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。