只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。

在单位宿舍死亡算工伤吗

在单位宿舍死亡是否算工伤要看病因与工作的因果关系，具体如下：

1、若员工因为工作原因死亡，则属于工伤；

2、若员工死亡与工作原因无关，则不属于工伤。

具体属于工伤死亡的情形有以下五点：

１、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

２、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；

３、工伤或职业病停工留薪期间死亡；

４、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；

５、因工致残被鉴定为一至四级享受伤残补助金期间死亡。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。