一、产假期间工资的规定

产假期间工资的规定是：

1.已经缴纳生育保险费的，用人单位不需要支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；

2.生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

3.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

4.其他。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假法定假期顺延吗

产假法定假期不顺延。如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。产假是自然日，而非工作日。

三、法定产假时间是多少天

法定产假时间是九十八天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。女职工怀孕流产的，仍然应当享受产假。男方多数享有十五天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。