一、未足额发放年假是属于拖欠工资吗

对于年假期间不发放工资的行为，我们需明确指出这是非法的。

年假作为劳动者依法应享有之休息权，其设立宗旨在于保障劳动者的身体及心理健康，提升其工作效率。

依照我国现行法律法规，劳动者在享有年假的过程中，理应得到相应的工资报酬。

首先，根据我国相关法律规定，年假乃是劳动者依据法律规定所享有的带薪假期。

当劳动者完成了一个完整的年度工作后，便有资格按照法定标准享受带薪年假。

这既是劳动者的一项基本权利，同时也是用人单位必须履行的法定义务。

劳动者在年假期间与用人单位之间的劳动关系依然存续。

尽管劳动者在年假期间并未解除与用人单位的劳动合同关系，但他们仍属于该用人单位的雇员。

用人单位有责任按照劳动合同的约定以及国家法律的规定，支付劳动者在年假期间的工资报酬。

再者，年假期间的工资支付标准应与劳动者正常出勤时的工资保持一致。

用人单位不得以劳动者休年假为由降低其工资待遇，更不能无缘无故地拖欠或者拒绝支付年假工资。

若用人单位在劳动者休年假期间未能按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉举报，以维护自身的合法权益。

最后，劳动监察部门将对用人单位展开调查，并依法对此类事件做出处理。

总而言之，年假是劳动者依法应享有的带薪假期权利，用人单位有义务按照法律规定支付劳动者在年假期间的工资报酬。

如若用人单位未能支付年假工资，劳动者有权采取措施维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、我十六岁去打暑假工没有合同拖欠工资怎么办

如果老板没有和你签那个什么劳动合同而且还欠你工资的话，你可以去找劳动仲裁机构帮忙确认下你们之间是不是真的有雇佣关系，然后用下面这些招数来追回你应得的那份薪水：首先当然是好好跟老板沟通，商量解决办法；如果不行的话就去劳动监察部门告状吧；不想麻烦就找个专门的调解组织出面帮助协调解决；最后还是没辙了只能去找劳动纠纷仲裁委员会提出仲裁诉求，让他们帮你主持公道；要是对仲裁结果还是不满，那就直接到当地法院提请诉讼！