根据中国的相关法律，用人单位在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同是合法的，六天后辞职的劳动者获得工资劳动关系终止后，用人单位应当一次性支付工资。解决权等法律规定的劳动权利

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德第五十条劳动者每月以货币形式支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资，（1）双倍工资处罚。用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者工资的两倍。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，也会面临信用风险，即用人单位与劳动者最初达成口头协议而未签订劳动合同。但是，如果雇主最终未能满足工人的某些需求，工人可以随时向劳工部报告，并要求支付双倍的工资，因此，企业还应签订劳动合同，以降低运营成本和风险。

（2）如果雇主超过一年未与雇员签订劳动合同，则确定建立无固定期限合同关系。

，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。没有固定期限的劳动合同，但时间未经双方同意。其他问题也需要双方同意。在遵守法律规定的情况下，用人单位可以解除劳动合同

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律，用人单位在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同是合法的。如果工人在工作6天后辞职，他将获得报酬。劳动关系终止后，用人单位一次性支付工资。如果您需要法律帮助，欢迎您咨询有关lba的法律意见。com