工伤认定主要是从工作时间、工作场所以及工作原因等因素哎判断的。若职工因为生病请假后，临时到公司工作，但是期间却受伤，那么该职工的伤应该认定为工伤吗？

《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。除法律明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是一般性工伤认定的三个基本构成要件。

职工与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但来到公司工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。劳动保险行政部门作出工伤的结论认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。