一、工伤期间的休假算作病假还是工伤假

一旦工伤被认定，从受伤时开始到认定工伤后，员工所享受的休假都应当被视为工伤假，而不是病假。

1．这段时间被称为“停工留薪期”，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2．具体来说，工伤假的计算起始于员工受伤之时，且不受病假相关规定的约束。这是因为工伤事故并非由于员工自身疾病所致，而是一种与工作相关的意外伤害。

因此，在工伤假期间，员工不仅不需要计算病假，而且还能继续享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

二、工伤期间是否算病假

在明确工伤假与病假的区别后，我们可以清楚地知道，工伤期间并不计算病假。

1．工伤假是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特殊情况而设立的。

2．在工伤假期间，员工享受的是与正常工作期间相同的工资福利待遇，而非病假期间的工资计算方式。

3．需要强调的是，工伤假的期限一般是12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长但不得超过12个月。

因此，员工在工伤假期间无需担心因长期休假而影响自己的工资收入。

三、工伤停工留薪期的规定

《工伤保险条例》第三十三条明确规定了工伤停工留薪期的相关规定。

1．在停工留薪期内，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长但不得超过12个月。

3．在停工留薪期结束后，如果员工仍需继续治疗工伤相关疾病，则可以继续享受工伤医疗待遇。在此期间，员工无需支付医疗费用且无需计算病假。

4．如果员工在停工留薪期需要护理且生活不能自理的，其所在单位还需负责提供必要的护理服务。

《工伤保险条例》第三十三条