兼职工人16岁可以吗？可以。《劳动法》第十五条规定，用人单位不得雇用不满16周岁的未成年人，因此，年满16周岁的劳动者可以按照规定工作并签订劳动合同，非全日制用工是指以小时工资为主的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，非全日制劳动者每周累计工作时间不超过24小时，小时工资标准是用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。工资支付期限最长不得超过15天

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劳动和社会保障部关于省劳动和社会保障厅（局）非全日制用工若干问题的意见

<，自治区、直辖市：近年来，以小时工为主的非全日制就业发展迅速。这种就业形式突破了传统的全日制就业模式，适应了用人单位灵活就业和劳动者自主创业的需要，成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为，保护劳动者合法权益，促进非全日制用工健康发展，根据《中共中央、国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）精神，对非全日制用工的劳动关系，提出如下意见：

1关于非全日制用工的劳动关系

1.非全日制用工是指职工按小时计酬的用工形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或者多个用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限不满一个月的，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

劳动者通过依法设立的劳务派遣机构为其他单位、家庭或者个人提供兼职的，劳务派遣单位应当与兼职劳动者签订劳动合同

兼职劳动合同的内容由双方协商确定，包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等五项必备条款，但不约定试用期

非全日制劳动合同的终止条件按双方约定办理。在劳动合同中，当事人对提前解除劳动合同的通知期限没有约定的，任何一方可以随时通知对方解除劳动合同；双方约定违约责任的，应当按照约定承担赔偿责任，用人单位应当向当地劳动保障行政部门办理用工备案手续

非全日制用工档案可以由当地劳动保障部门公共职业介绍所管理

用人单位应当按时足额支付非全日制用工工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府公布的最低小时工资标准

非全日制劳动者的小时最低工资标准由省规定，并报劳动和社会保障部备案。确定和调整小时最低工资标准，应当考虑以下因素：地方政府发布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府下达的月最低工资标准不含个人社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者与全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利待遇等方面的差异小时最低工资标准的计算方法为：

小时最低工资标准=[（月最低工资标准）÷二十点九二÷8)×(1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）×(1+浮动系数）

9.非全日制用工工资支付可以按小时、日、周、月结算

非全日制用工社会保险。参加基本养老保险并设立个人账户的，缴费前后年限合并，跨统筹地区转移的，要办理基本养老保险关系和个人账户转移接续手续。符合退休条件的，按国家规定计算发放基本养老金11、从事非全日制工作的职工可以个人参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由当地劳动和社会保障部门研究制定

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者因工负伤，依法享受工伤保险；如果员工被认定为残疾5-10，伤残待遇及相关费用可由职工与用人单位协商一次性解决

4.非全日制用工劳动争议的解决和非全日制用工与用人单位因履行劳动合同发生的劳动争议，按本法规定处理国家关于劳动争议处理的规定

劳动者直接向其他家庭或者个人提供非全日制用工的，不适用劳动争议处理规定

非全日制用工是劳动用工制度的重要形式和灵活就业的主要方式。各级劳动和社会保障部门要高度重视，结合当地实际，从有利于维护兼职人员权益、促进灵活就业的劳动关系入手，制定相应的政策措施，规范非全日制就业。要在建立劳动关系、工资支付、劳动争议解决等方面为非全日制用工提供政策指导和服务16、各级劳动和社会保障部门要切实加强劳动和社会保障监督执法，严肃查处用人单位未按照本意见要求签订劳动合同，支付低于最低小时工资标准工资的行为，延缓工资扣除，维护非全日制劳动者的合法权益17、各级社会保险经办机构要为非全日制职工参保缴费提供便利条件，开设专门窗口，按月、季、半年缴费，及时办理非全日制职工社会保险关系和个人账户续转手续；按规定出具社会保险缴费表，及时缴纳各项社会保险待遇，维护其社会保障权益

18、各级公共职业介绍所要积极为非全日制用工提供档案保管、社会保险代办等服务，促进这项工作的顺利开展

通过申诉数据，我们知道16岁的非全日制用工是可以的。我如果您对法律有任何疑问或其他问题，欢迎您在线咨询