爷爷为直系亲属，一般有1～3天的丧假。

一、我国丧假怎么规定

我国丧假规定如下：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属，比如父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

二、丧假算不算工资

丧假有工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

丧假中的直系亲属如下：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女；

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围；

3、由于历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内。

三、丧假直系亲属的范围有哪些

丧假直系亲属的范围具体如下：

1、丧假直系亲属的范围一般仅限于父母、配偶和子女。因为法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

具体而言，直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲；直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲；另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。但是丧假上的直系亲属的范围一般仅限于父母、配偶和子女。

我国《民法典》规定，子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母；配偶则是指与自己办理了结婚登记的异性。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

丧假相关事项如下：

1、丧假的工资发放：

（1）丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；

（2）假期工资基数不得低于规定的最低工资标准；

（3）用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

2、丧假长短：

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、费用负担：

在批准的婚丧假和路程假期间，虽然职工的工资照发，但途中的车船费等，全部由职工自理。