一、单位工资支付方式有哪些

工资发放形式有很多种。

1．按支付方式分：

（1）现金发放。

（2）银行转账。

（3）现金和银行转账结合。

2．按发放周期分：

（1）日薪：每日一次或多次。

（2）月薪：每月一次或多次。

（3）年薪：每年一次或平均到每月发放。

（4）项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。

二、要求单位工资支付需要哪些证据材料

1．劳动仲裁委员会的裁决书；

2．关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

3．双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

4．工作起止日期的证明；

5．出工人员名单；

6．出工人员劳动天数及应得工资额的证明；

7．拖欠劳动报酬具体数额的证据；

8．其他证据。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。公司属于持有证据的一方当事人，如果其无正当理由拒不提供工资支付情况的证据，劳动仲裁机构或人民法院完全可以推定为没有支付，并可责令其支付拖欠的工资。

三、单位工资支付可以通过哪些途径要求

要求支付工资可以通过以下方法解决：

1．向相关部门投诉举报；

2．协商调解；

3．向劳动仲裁委员会申请仲裁。

拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。立案到结案是不超过60日，案件复杂的可以延期30日。