若劳动合同中并无明确规定签署日期并不影响其法律效力。

事实上，自劳动者与用人单位确立劳动关系的那刻起便应当签订相应的劳动合同；如已成立实际的劳务关系而尚未同时签定书面劳动合同时，则应在用工期开始后一个月之内以书面形式印就劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。