如何办理大学生入学手续。填写员工简历

2。发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理体系，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况。根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。确认员工转入人事档案的时间

5。向新员工介绍管理层

6。将新员工带到部门，并将他们介绍给部门总经理。通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况。更新员工通讯簿

9。签订劳动合同大学生就业需要准备哪些材料。3张一英寸免冠照片。身份证原件或户籍复印件

3。学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件）

4。原始资格或资格证书

5。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检证明

如何进行就业和正规就业评估

1。定期雇佣不仅是评估员工工作的机会，也是优化公司人员的重要组成部分。正规就业是对员工的一种肯定和认可。良好实施定期就业评估流程可以为员工提供重新认识自己和工作的机会，并帮助员工提高自我

3。普通员工的录用由用人部门和人事部门审批，并办理相关手续

4。新员工完成实习期后，人事部应安排定期评估。员工应在试用期内对自己的工作进行自我评估，直接经理应对其进行评估。直接经理的评估结果将对员工的雇佣起决定性作用

如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，那么雇佣后签订劳动合同的时间长短