一家商店的员工受到了顾客的攻击,应及时向警方报案。根据员工受伤的程度不同,警方可能会对施暴者进行治安处罚,这是一种行政处罚。如果受伤程度较轻或没有,则施暴者可能会被认定为故意伤害罪,这种情况下可能会被追究刑事责任。在任何情况下,员工都有权利保护自己和他人的安全,及时向警方报案是必要的。

一家商店的员工受到了顾客的攻击,应及时向警方报案。根据员工受伤的程度不同,警方可能会对施暴者进行治安处罚,这是一种行政处罚。如果受伤程度较轻或没有,则施暴者可能会被认定为故意伤害罪,这种情况下可能会被追究刑事责任。

员 工 被 打 后 该 怎 么 办 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工作期间受到人身损害的，用人单位应承担赔偿责任。若员工遭受非工伤性的人身损害，则根据事故责任分别承担相应的赔偿责任。同时，用人单位还应采取必要的合理措施，防止再次发生。

具体到员工被打后该怎么办，可以从以下几个方面来处理：

1. 报警：如遇人身损害情况，应立即报警，通知公安机关处理。

2. 寻求法律援助：员工可寻求法律援助，向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院报案，寻求法律帮助。

3. 寻求心理辅导：员工在遭受打击后，可能出现心理压力和创伤，单位应给予适当的心理辅导，减轻其心理负担。

4. 依法处理：单位应积极配合公安、劳动部门的调查，并根据相关法律规定，承担相应的赔偿责任。

5. 采取必要的合理措施：单位应采取必要的合理措施，防止再次发生，同时保障员工的人身安全和财产安全。

总之，员工如遭受人身损害，应及时采取相应措施，维护自身合法权益。在处理过程中，单位应严格遵守法律法规，保障员工权益。

遭受人身损害的员工应及时采取相应措施维护自身权益。单位应遵守法律法规，采取必要措施防止再次发生，并承担相应的赔偿责任。寻求法律援助、心理辅导以及报警等渠道均可帮助员工解决问题。

《治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。