民间借贷纠纷中适用谁主张谁举证的举证原则。

一、劳动争议工资的证据谁来提供

劳动争议工资的证据应当遵循谁主张谁举证的原则由劳动者承担举证责任。但是，争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议举证责任，根据以下情况处理：

1、“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。即在同一案件中，劳动者提出诉讼主张的，由劳动者对自己的诉讼主张承担举证责任，用人单位亦提出诉讼主张的，由用人单位对自己的诉讼主张承担举证责任。

2、用人单位负举证责任而劳动者不负举证责任。这是基于用人单位的特殊地位所做的考虑，用人单位相对劳动者而言，掌握单位内部资料，较易行使举证权。

3、在部分场合由用人单位负举证责任。即需要区分诉讼主张的性质及类别，针对某一特殊性质或类别的诉讼主张，无论是由劳动者还是由用人单位提出的，均应由用人单位承担举证责任。

二、侵权责任纠纷的举证责任可以有哪些

侵权责任纠纷的举证责任一般适用谁主张、谁举证的原则。对于损害事实客观存在；以及侵权行为与损害事实存在因果关系的部分，由原告承担举证责任；对于自身行为不具有违法性；以及自身没有过错的部分，则应当由被告承担举证责任。

三、合同无效的举证责任由谁承担

举证责任分配的基本原则是“谁主张，谁举证”。合同无效的举证责任也是遵循这个原则的，在这一原则下，主张合同无效的一方对其主张的事实负担举证责任，当其主张的事实在法律上处于真伪不明的状态时，由其承担不利后果。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。如果其不能提供证据加以证明，则由其承担不利后果。