公司签订合同后不给员工劳动合同是否违法？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第81条，如果用人单位提供的劳动合同文本不包含本法规定的劳动合同的必要条款，则用人单位不向劳动者交付劳动合同是违法的，用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

公司非法签订劳动合同的责任是什么：

用人单位直接关系劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定，劳动行政部门责令改正，给予警告；对劳动者造成损害的，用人单位提供的劳动合同文本不符合本法规定的必要劳动合同条款的，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，应当承担赔偿责任，劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位自受雇之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担赔偿责任，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违反本法规定，用人单位违反本法规定，扣留工人的居民身份证和其他证件，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律规定予以处罚，劳动行政部门责令劳动者限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，应当承担赔偿责任，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或终止时，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金

，劳动合同被确认无效，且给对方造成损害的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，有过错的一方应当承担赔偿责任，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；如果对工人造成损害，他们应承担赔偿责任：

（1）以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

（2）违章指挥或强迫危险作业危及工人人身安全

（3）侮辱、体罚，殴打、非法搜查或拘留工人

（4）恶劣的工作条件和严重的环境污染，严重损害劳动者身心健康的

第四条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位招用未解除或者终止与其他用人单位劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，承担连带赔偿责任