1、员工的职务发明是否违反了公司的法律规定?如果发明是利用公司的物质条件创造的,则专利权属于公司。如果与职位无关,那么员工可以申请专利。第七十六条职务发明创造的发明人或者设计人,由单位给予奖励,实施专利后,第七十六条被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额企业事业单位对发明人、设计人的奖励,被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定的,依照国家有关财务会计制度的规定办理,也没有在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励方式和数额的,应当自专利权公告之日起三个月内向发明人或者设计人发放奖金。发明专利的最低奖金不得低于3000元;实用新型专利或者外观设计专利因发明人或者设计人的提案被所在单位采纳而完成的发明创造,最低奖励不得低于1000元,第七十八条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定,也未在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬方式和数额的,应当给予优先奖励,在专利权有效期内,发明创造专利实施后,每年,对发明人或者设计人的报酬,应当提取实施发明或者实用新型专利的营业利润的2%以上或者实施外观设计专利的营业利润的0.2%以上,或者按照上述比例给予发明人、设计人一次性报酬;被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的,应当从向发明人或者设计人收取的报酬中提取不少于百分之十的使用费,如果员工在公司,利用公司现有条件完成工作,那么专利权属于公司,所以应该交给公司,否则公司虽然不能申请专利,但有权就职务发明提起诉讼,公司对职务发明创造的所有权如何认定非职务发明专利以及如何区分职务发明与非职务发明给予相应的奖励和报酬
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