根据我国相关法律法规，患抑郁症的职工不是用人单位辞退职工的法定理由，因此因抑郁症被辞退的职工可以要求赔偿。相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第四十一条

有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者裁减20人以下但占职工总数10%以上的，用人单位应当按照《企业破产法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁员计划可以向劳动行政部门报告：

（1）依照企业破产法的规定进行重组；

（2）生产经营发生严重困难；

（3）企业因生产变化、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员：

（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；

（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；