根据单位制定的相关规定,如果女职工在产假期间符合法律法规的规定,则她们的基本工资不会被扣减。但是,用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

根据单位制定的相关规定，如果女职工在产假期间符合法律法规的规定，则她们的基本工资不会被扣减。然而，用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

女职工产假工资如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其工资不得低于本单位相同岗位男职工的80%。在计算女职工生育津贴时，按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计算。因此，女职工的产假工资计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资×80%。同时，生育津贴的计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资×90%。

根据单位制定的相关规定,女职工在产假期间的基本工资不会被扣减。用人单位也不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。女职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,其工资不得低于本单位相同岗位男职工的80%。在计算女职工生育津贴时,按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计算。因此,女职工的产假工资计算方法为:用人单位上年度职工月平均工资×80%。同时,生育津贴的计算方法为:用人单位上年度职工月平均工资×90%。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。