根据法律规定,正常离职不会影响员工的绩效。工资由工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红以及各类津贴和补贴等组成。在双方解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性支付员工工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可向当地人民法院申请支付令。

按照法律规定，正常离职不会影响员工的绩效。工资由工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红以及各类津贴和补贴等组成。在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地人民法院申请支付令。

工资构成与离职关系

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资构成主要分为基本工资、绩效工资、津贴和奖金等部分。其中，基本工资是劳动者在劳动合同中约定的固定金额，而绩效工资和津贴、奖金则根据劳动者的绩效、能力和工作表现等因素进行发放。

在离职关系方面，《劳动合同法》规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在劳动合同期间有本法第三十八条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位不得依照本法第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的情形。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位按本单位工资总额的14％缴纳失业保险费，并对其中的劳动者失业前用人单位和职工个人应缴纳的基本养老保险费和失业保险费给予的补贴进行社会统筹。

综上所述，工资构成与离职关系涉及到劳动法及劳动合同法的相关规定。在离职时，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，并依法享有相应的权利。同时，用人单位应遵守相关法规，确保员工的合法权益。

离职不会影响员工的绩效，工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金等部分组成。用人单位应遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益。劳动者在离职时，应提前30日以书面形式通知用人单位，依法享有相应的权利。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。