关于双休日加班的工资，法律明确规定，安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。因此，如果星期六星期天加班，按200％计算工资。变相强迫劳动者加班的，是违反劳动法规的行为。劳动者可以依照劳动法的有关规定，要求用人单位补足超过合理数量的劳动工资数额。

加班工资有法律规定吗

法律对加班薪资是有规定的，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300％的报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。