雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则,作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。
一、驾驶员全责雇主还需要赔吗
驾驶员全责雇主还需要赔。根据法律规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,也就是说员工造成的损害,由单位优先承担责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
二、环境污染侵权案举证责任注意什么事项
环境污染侵权案举证责任注意事项:
1、由于环境污染侵权纠纷适用于无过错责任,加害人是否有过错不影响其民事责任,因此受害人无需证明加害人的过错;
2、受害者需要全面证明环境污染;
3、举证损害事实。损害事实是侵权赔偿法律关系的依据,是构成侵权的前提和必要条件;
4、受害人还应注意收集证据证明环境污染行为的因果关系。
三、搬运员工工伤怎么处理
如果是工伤,那么在工伤期间。按照《工伤保险条例》规定,公司应该按照当地的平均工资标准,给工伤员工发放工资。但如果雇佣的是临时搬运工,不是具有劳动关系的职工,不能认定工伤,也不能按照工伤得到赔偿。雇员工发生事故,按照人身损害赔偿办法得到赔偿,可以协商,也可以到法院起诉。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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