在过去半个月里，我一直在努力工作。然而，当我提出辞职时，老板却没有给我应有的报酬。在这种情况下，我可以与用人单位进行友好协商，并约定支付劳动报酬的时间。如果协商未能达成一致，或者我不想进行协商，或者到了约定的时间仍未收到报酬，我可以向劳动行政部门举报，并寻求劳动仲裁委员会的帮助。

在过去半个月里，我一直在努力工作。然而，当我提出辞职时，老板却没有给我应有的报酬。在这种情况下，我可以与用人单位进行友好协商，并约定支付劳动报酬的时间。如果协商未能达成一致，或者我不想进行协商，或者到了约定的时间仍未收到报酬，我可以向劳动行政部门举报，并寻求劳动仲裁委员会的帮助。

劳动仲裁：讨要工资有妙招

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一,而在讨要工资方面,有一些妙招可以帮助劳动者维护自己的权益。

首先,劳动者应该了解自己的工资标准和相关法律法规,以便在仲裁中能够清晰地提出自己的要求。其次,劳动者应该保留好工资单、邮件通讯记录等证据,以便在仲裁中作为证据使用。

在劳动仲裁中,劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益。可以提供证据证明自己的工资是根据合同规定发放的,如果公司拖欠工资,则可以要求公司按照合同规定支付。另外,如果公司违法延长工作时间或者降低工资标准,劳动者可以要求公司赔偿自己的损失。

最后,劳动者应该及时采取行动,在发现自己工资被拖欠或者降低时,应该尽快向劳动仲裁部门或者相关部门提出投诉,以便维护自己的权益。同时,劳动者也应该时刻关注自己的工资情况,及时与公司沟通,避免自己的工资再次被拖欠或者降低。

在面对工资拖欠等问题时,劳动者应该积极主动地与用人单位进行沟通协商,保留相关证据,并在劳动仲裁中维护自己的权益。同时,及时采取行动,关注自己的工资情况,避免自己的权益受到损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。