生育津贴不等同于产假工资。

支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。

根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。

产假工资与生育津贴的组成：

一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用

二、生育保险待遇包括下列各项：

1.生育津贴：社保缴费数*享受月数

2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用

3.计划生育的医疗费用

4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平圴工资的2%

5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用

劳动者的生育津贴按照什么标准支付呢?

按照2018年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，具体支付办法区分以下两种情况：

1、已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

2、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。