一、生育津贴等同产假工资吗?
很多参保人认为生育津贴与产假工资是不同的两部分待遇,这是一个误区。工资的概念,是付出正常劳动后应得的报酬,而在产假期间,参保人并未参加工作,以产假工资描述该部分收入并不恰当,所以政策中使用“生育津贴”的提法,更规范地表述休假期间的该部分待遇。
二、用工企业应按什么标准发放产假工资?
生育津贴由保险基金支付,以企业人均工资为个人划拨标准,再由企业适当调剂后发给参保人。需要特别说明的是,我们与单位的划拨数额并非参保人产假工资,用人单位的发放标准须与参保人正常劳动期间的实际收入持平。举例说,某单位人均月薪4000元,无论是月入6000元的白领,还是月薪1100元的清洁工,基金划拨津贴的标准均为4000元一人。但单位要按照她们的实际收入去发放。即白领仍领取每月6000元的津贴,清洁工则每月发给津贴1100元。
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