公司合同到期员工不续签如果是因为公司降低员工原有劳动条件的，则公司需要向员工支付经济补偿金。如果没有降低原有劳动条件且无其他特殊理由劳动者不愿意续签，则没有经济补偿。

一、公司合同到期员工不续签有赔偿吗

公司合同到期员工不续签是否有赔偿应根据情况而定：

1.无正当理由，劳动者自己不愿意续签的，没有经济补偿；

2.用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，向员工支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、公司合同到期后怎么处理

公司合同到期后处理方式有以下三种：

1.劳动者与用人单位续约；

2.劳动者主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，劳动者不能拿到经济补偿金；

3.用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

根据关于最高人民法院适用《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、公司合同到期未续签能直接走吗

公司合同到期未续签能直接走，但是应当办理工作交接。根据《劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依规应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。