根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。
一、劳动合同不满三年试用期可以多久
根据我国《劳动合同法》的规定,单位与劳动者订立的劳动合同期限不足三个月的,不可以约定试用期。三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限的,也不得约定试用期。此外试用期只可以约定一次。
二、劳动合同试用期最长不超过
劳动合同试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三、劳动合同试用期最长不超过多少
根据法律规定,员工和单位签订的劳动合同期限在三个月以下的、签订非全日制合同的,不得约定试用期。三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如仅签订试用期劳动合同,视为没有试用期,均被视为劳动关系合同。用人单位单方延长试用期,属于违法,延长的时段需要支付赔偿金。综上,如果签订三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期最长不得超过6个月。
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