没有领结婚证不可以休婚假。许多单位将制定有效期，包括三个月、半年、一年和领取结婚证的年份，各单位制定的有效期不统一，说明根本没有法律规定的有效期。单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要召开会议，向每个员工宣布或在员工入职时告知员工规则，这必须是在员工知道的前提下，而不是从来没有听说过单位的规定，直到去请假才被告知过期。员工不知道是不合规的。

一、婚假必须三个月内休完吗

1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

二、离职申请期间能请假吗

辞职期间是否可以请假，劳动法没有明确规定的，一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

不管是否为离职员工，员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准；年休假根据公司情况批准或不批准，不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬；其他事假都是可以拒绝审批的。

像离职这类情况，员工提出离职后可尽快安排离职交接，不是必须等30天才能离职的（30天的规定是员工提出书面离职申请，不管单位是否同意都可以到期离职）。如果员工想请假，可以说明先办理完离职交接，解除劳动关系。