一、公司上班期间突发耳鸣耳聋是工伤吗

此种情况并不符合我国法律规定中对于工伤的界定标准。

举例来说，假设贵公司某位职工在正常工作日突然出现耳聋症状，并非由于其履行职责或在工作过程中所遭遇的意外伤害导致了听力损伤，同时亦非由职业性噪音引发的疾病。

此类状况无法被认定为工伤事件。

至于具体的赔偿事宜，则需结合具体案例进行深度剖析与研究，以便得出更为精准的结论。

通常而言，我们坚信贵公司有义务对这类员工提供合理的补偿。

对于受到工伤影响的员工，赔偿金额应根据实际发生的医疗费用来确定，并且还需要根据受伤程度来决定伤残赔偿金的具体数额。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤等级需要自己做吗

在处理工伤鉴定事宜时，劳工可自行前往申请鉴定，或由雇主或劳工的近亲提出申请。

劳动实力鉴定委员会在收到相关申请后，应尽快对申请者所提交的文件资料进行严格审核；若申请者提供的文件资料存在缺失不全的情况，劳动实力鉴定委员会有责任在收到申请之日起五个工作日内以书面形式告知申请者需补充的全部材料。