如果公司破产，不同意调离其他岗位，有没有补偿？《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者因公患病或者非因工负伤的，（二）劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容达成协议后，不能履行劳动合同的。”

如果您无法与雇主就调职达成协议，估计雇主可以援引第40（3）条终止您的劳动合同。在这种情况下，用人单位应向你支付全年一个月的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，按半个月工资计算）。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2。未按时足额支付劳动报酬的；

3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

24。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5。有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；

<6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。