一、公司让离职调岗不同意离职又没有什么补偿

调岗降薪得跟员工商量，签个字才行。

如果员工不同意，那老板调岗降薪就是违法了，员工可以告他没发够工资，要解雇还得给赔偿；如果员工同意了，那再辞职就没有赔偿了。

公司能不能自己决定调岗呢？也不是完全不行，但有三种情况可以：第一，员工干不好活儿，公司得有证据，这时候才能调岗或培训；第二，员工病好了，还是做不了原来的工作；最后一种是公司因为生产需要临时换岗，但必须有合理的理由，还要提前说好。

除了这些，其他时候都得先跟员工商量。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司人骗我签了自愿离职还能拿到赔偿吗

如果公司逼你签自愿离职书，别怕，可以找劳动监察或直接上仲裁法庭。

要是被开了，还能拿钱呢！根据工龄，每干一年就能拿到一个月的工资补偿，如果超过6个月但不到1年，那就视作1年来算；要是没到6个月，就是半个月的工资补偿啦！