劳动纠纷法院起诉流程如下：

1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；

2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；

3、审理判决。

根据相关法律规定，申请劳动仲裁程序如下：

1、首先由其本人提出书面申诉；

2、劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定；

3、对不予受理的，仲裁委员会发给相关说明书，说明不予受理的理由。

常见的劳动纠纷有哪些

常见的劳动纠纷有这些：

1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

3、因确认劳动关系发生的争议；

4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。