在劳动合同期满时,双方的权利和义务已经结束,劳动合同也终止了。如果劳动者不续签新的劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。

当劳动合同期满时,双方的权利和义务已经结束,劳动合同也终止了。如果劳动者不续签新的劳动合同,那么他们就没有必要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签，应当支付经济补偿金的情形之外，其它情形，用人单位无需支付经济补偿金，但应当结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在15日内办理档案和社保转移手续。

劳 动 合 同 终 止 的 经 济 补 偿 金 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。

在劳动合同终止时，用人单位应事先与劳动者协商，明确是否续订劳动合同以及续订时间。如用人单位未与劳动者协商或者续订劳动合同，则按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在离职时，用人单位应书面告知劳动者劳动合同终止的事实，明确经济补偿的支付标准和支付时间，同时出具解除或者终止劳动合同的证明文件。

对于经济补偿的发放，用人单位应在与劳动者协商一致的情况下，合理确定补偿金额。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

在劳动合同终止后，用人单位应及时办理相关手续，包括办理劳动者档案移交手续、社会保险关系移交手续以及劳动合同终止证明书出具手续等。同时，用人单位应认真履行劳动合同终止后的工作职责，确保劳动者权益得到妥善保障。

在劳动合同期满时,双方的权利和义务已经结束,劳动合同也终止了。如果劳动者不续签新的劳动合同,那么他们就没有必要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同终止时,用人单位应当依照劳动合同法的规定,向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均月应得工资。在劳动合同终止时,用人单位应事先与劳动者协商,明确是否续订劳动合同以及续订时间。如用人单位未与劳动者协商或者续订劳动合同,则按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。劳动者在离职时,用人单位应书面告知劳动者劳动合同终止的事实,明确经济补偿的支付标准和支付时间,同时出具解除或者终止劳动合同的证明文件。对于经济补偿的发放,用人单位应在与劳动者协商一致的情况下,合理确定补偿金额。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。在劳动合同终止后,用人单位应及时办理相关手续,包括办理劳动者档案移交手续、社会保险关系移交手续以及劳动合同终止证明书出具手续等。同时,用人单位应认真履行劳动合同终止后的工作职责,确保劳动者权益得到妥善保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。