法定节假日休假的，按正常工资标准支付。

相关知识：法定假日工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20．92天调整为20．83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365－104）／12，即21．75天，再由月工资收入除以21．75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138．3元为基数，发放三薪或双薪。

计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

一、月工资怎么算才正确

月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：

1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。

2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。

3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。

4、出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）。

5、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

（1）日工资=月工资收入/月计薪天数；

（2）小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）；

（3）月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

6、根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

（1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；

（2）季工作日：250天/4季=62.5天/季；

（3）月工作日：250天/12月=20.83天/月；

（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

工资一般包含下列组成部分：

1、单位支付的计时工资或者计件工资；

2、劳动者工作表现优秀的奖金；

3、津贴和补贴；

4、加班加点的工资；

5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。

拖欠工资的处理办法如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。