如果是聘用关系是有效的，因此聘用合同有法律效力。

一、劳动法管不到聘用合同吗

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。

我国《民法典》虽对此无规定，但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

二、订立劳动合同与聘用协议的区别

（一）内容不同

劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度。

（二）适用的法律规范不同

1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2．聘用协议书在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。

（三）法律责任后果不同

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。