每月加班不得超过三十六小时。

1、用人单位安排加班，应当与工会和劳动者协商，征得同意，且每天加班不超过3小时；

2、用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。

按照劳动部规定，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

标准工时加班费怎么算

计算方法如下：

1．在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。