哪些情况不属于工伤，单位打架斗殴属于工伤？工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的，视为工伤，《工伤保险条例》第十六条从反面规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理造成伤亡；（二）死亡或者死亡醉酒致伤

（3）自残或自杀

从上述规定来看，员工在工作时间打架不一定都是工伤，应详细分析。实际上，主要从三个方面来判断：一是必须在工作时间和工作地点；二是必须因执行职务受到暴力伤害；三是不存在不能认定为工伤的情形；三是对何种情形属于“执行职务”存在争议。关键是看双方打架的原因是否与受害人本人的工作有关，因为每个员工在单位工作时都有明确的工作内容。如果打架原因与受害人的工作内容无关，当然，打架造成的伤害不能认定为工伤。例如双方通常因个人恩怨，或因其他原因造成个人报复斗殴伤残

另一方面，如果被害人的行为已构成犯罪或违反了《治安管理处罚法》，则不能认定为工伤。有针对伤者的犯罪或者违反治安管理行为的，而与行为人的行为是否属于犯罪或者违反治安管理无关

值得注意的是，员工打架斗殴受伤的行为是否违反了单位的法律法规，与员工是否被认定为工伤无关。如果员工违反本单位的法律规章制度，本单位可以根据规章制度对受伤员工进行处罚，但不影响对受伤员工的认定