有几种情形是属于工伤的
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工伤保险条例规定有7种情形属于工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工...
工伤认定属于哪些情形
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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哪些情形属于包庇罪
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不属于工伤的情形有哪些, 哪些情形属于工伤, 视同工伤的情形有哪些
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不属于工伤的,1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴...
抢救48小时内死亡属于工伤吗,哪些情形属于工伤
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看情况。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
工伤条例规定有几种情形属于工伤
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一、工伤条例规定有几种情形属于工伤 1、工伤条例规定以下情形属于工伤: (1)在工作时间和工作场所内...
不明白,就问一问
属于工伤的情形不属于工伤,律师怎么看
修电梯被卡致死属于工伤吗
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下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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哪些情况属于变相的辞退员工
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什么是工伤, 属于工伤的情形有哪些, 如何区分工伤和不属于工伤情形
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工伤,是指劳动者在工作期间,因工作原因而遭受伤害的情形。另外,法律法规还规定了视同工伤的情形。属于工伤的情形,请查看《工伤保险条例》第十四条、十五条的规定;不属于工伤的情形,请查看《工伤保险条例》第十...
视同工伤属于什么情形
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(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,...
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不属于工伤三种情况
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1、故意犯罪; 2、醉酒或者吸毒; 3、自残或者自杀。...
员工上下班受伤属于工伤吗?什么情况属于工伤?
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根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了上下班途中合理的情形都属于工伤,其中...
属于工伤吗?受伤以后属于工伤吗?
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不一定。 你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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属于民办学校应当终止的情形有哪些
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工伤属于法律哪些情形
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法律规定属于工伤的情形: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害; 3.在工作时间和工作场所内,因履行工...
不属于工伤对工伤的定义是什么?什么情形下不属于工伤?会被处罚吗
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"不属于工伤对工伤的定义:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履...
工作岗位、工作时间受的伤害是否属于工伤,哪些情形不属于工伤范畴
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1、不是工作原因,即使是工作岗位、工作时间受的伤也不属于工伤;2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前...
哪种情形下劳动者属于工伤
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劳动者属于工伤的情形如下: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工...
属于工伤死亡的情形包含什么
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具体属于工伤死亡的情形有: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
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什么情况属于嫖娼
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16岁属于童工吗违法吗
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工伤职工索赔后鉴定为工伤属于不属于特殊情形的多长时间
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的...
抢救48小时内死亡属于工伤吗,哪些情形属于工伤
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看情况。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在...
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属于工伤私了可以反悔的情形
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工伤私了可以反悔的情形: (1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。这种情形之一,...
签了合同不给员工也属于违法吗
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对工伤认定为工伤属于哪种情形?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作...
下班摔倒是不是属于工伤的情形
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下班时因个人原因摔倒的,一般不属于工伤;但具有在用人单位内因完成收尾性工作而摔倒等情形的,属于工伤。用人单位应当及时去向社保行政部门申请工伤认定。...