1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。

一、没有劳动合同的工资可以怎么要

没有劳动合同的工资可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。

拖欠工资当天就可以投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

拖欠工资30可以离职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。

二、老板欠工资不给要如何讨要

个人小老板欠工资不给员工可以直接向老板讨要，必要的时候可以联合其他被拖欠工资的员工通过比如罢工等合理合法的手段讨要工资。

如果个人向老板讨要无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉该单位，投诉后他们会责任单位限期支付拖欠的工资。

或者劳动者也可以直接向仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。

三、用人单位拒绝支付工资可以怎么办

用人单位拒绝支付工资劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下：

1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；

2、未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；

3、拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。