如果公司的搬迁地址发生了重大变化,就可以得到赔偿。这种情况属于因客观原因而发生变化的情况。根据规定,员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果公司的搬迁地址发生了重大变化，那么就可以得到赔偿，这属于因客观原因而发生变化的情况。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

搬迁补偿规则是什么？

搬迁补偿规则是什么？

根据我国《土地管理法》和《城市房屋拆迁管理条例》的规定，拆迁人应当对被拆迁人给予拆迁补偿，保障被拆迁人的合法权益。拆迁补偿包括被拆迁人的房屋价值、搬迁费以及相关损失补偿等。

具体来说，搬迁补偿规则如下：

1. 房屋拆迁补偿标准：根据房屋的市场价格进行评估，给予拆迁人一定比例的补偿，以保障被拆迁人的利益。

2. 搬迁费：拆迁人应根据被拆迁人的房屋市场价格的一定比例支付搬迁费，确保被拆迁人能够得到合理补偿。

3. 相关损失补偿：拆迁人应根据被拆迁人的实际情况，给予被拆迁人相应的损失补偿，如停产停业损失、设备损失等。

4. 拆迁进度：拆迁人应根据被拆迁人的房屋拆迁进度，合理确定拆迁补偿金额，确保被拆迁人得到及时、合理的拆迁补偿。

总之，搬迁补偿规则是为了保障被拆迁人的合法权益，促进拆迁工作的顺利进行。拆迁人应根据相关法律法规，合理制定拆迁补偿方案，确保被拆迁人得到公平、合理的拆迁补偿。

搬迁补偿规则是为了保障被拆迁人的合法权益,促进拆迁工作的顺利进行。拆迁人应根据相关法律法规,合理制定拆迁补偿方案,确保被拆迁人得到公平、合理的拆迁补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。