公司因产品滞销造成营收压力，要求员工购买公司的旗下产品，此时，员工身份已由劳动者转变为消费者，而企业的身份则转为经营者，如果员工不愿购买，有的公司则以辞退或者扣发工资相威胁，这就属于强制交易行为了。

一、违反的相关法律依据

（一）违反了《劳动合同法》。《劳动合同法》对企业辞退员工及扣除员工工资的条件有严格的限定，除了员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失、严重失职等之外，不得以任何理由辞退员工或者扣发员工工资。企业自定家规，并将其凌驾于法律之上，这是以家规替代国法，并不具有法律效力，劳动监察部门有权根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定对公司的违法行为进行监督并予以纠正。

（二）违反了《工资支付暂行规定》。该规定第5条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。企业为员工发放工资，却要员工以工资购买企业产品，这实际是变相地以实物替代了货币支付。比如有些产品有特定的消费对象，员工并无消费需求，让员工以劳动所得购买并不需要的东西，违背了工资不得以实物替代的法律规定。

（三）违反了《消费者权益保护法》。《消费者权益保护法》第16条规定：经营者向消费者提供商品或者服务┅┅不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。对于强制性消费消费者有权拒绝。（四）违反了《治安管理处罚法》。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条规定，强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

（五）违反了《刑法》。《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。所谓暴力，是指行为人对被害人的身体实行打击或强制，使其不得不购买行为人的商品或不得不将其商品出卖给行为人。所谓威胁，是指行为人对被害人以立即实行暴力侵害相威胁，或除上述行为以外的其他方式进行精神强制，使被害人出于恐惧而被迫购买行为人的商品或不得不将其商品出卖给行为人。这里的情节严重，是指多次强迫交易的；强迫交易数额巨大的；以强迫交易手段推销伪劣商品的；造成恶劣影响的；造成被强迫人人身伤害的；造成其他严重后果等

二、什么是强迫交易罪

强迫交易罪，是指自然人或者单位，以暴力、胁迫手段强买强卖商品，强迫他人提供或者接受服务，强迫他人参与或者退出特定的经营活动，情节严重的行为。