一、公司强迫员工签订协议合法么

公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署，不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者，用人单位的高级管理人员，用人单位高级技术人员，如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管，没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订，因此按规定员工是可以拒绝签订的。

二、签订劳动合同需要注意什么事项

签订劳动合同需要注意：

1.双方应该提供真实的身份证件和材料；

2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；

3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。

三、劳动合同一般签一般几年

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条