为了能够从容应对企业裁员带来的影响，员工需深入了解《中华人民共和国劳动合同法》中的各项条款，精准把握裁员的合法性与非法性界定，确保自身权益不受侵害。

尤其值得注意的是，员工应尽职尽责地完成本职工作，只有这样才能降低被裁员的风险。

若不幸成为企业裁员对象，员工有权获得相应补偿金。

通常情况下，企业需根据劳动者入职年限给予经济补偿。

举例来说，每位在公司服务满一年的劳动者，可从公司得到一个月薪资的补偿。

但是，如遇到违法裁员行为，员工有权按照补偿标准的两倍索取赔偿。

《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。